Vrijdagse Check-in
Het wekelijkse ritueel dat teams verbonden houdt
Wat gebeurt er?
Elke vrijdag, 90 minuten, hetzelfde format. We beginnen met een simpele vraag. Iedereen krijgt ruimte om te delen. Er is geen agenda, geen oplossen van problemen, geen vergaderen. Gewoon luisteren en gezien worden.
Voor wie is dit?
Teams van 8-25 mensen die merken dat de spontane verbinding verdwijnt. Je groeit, en dat is goed, maar er ontstaat afstand. Dit is het tegengif.
Wat levert het op?
- Een vast moment waar mensen zich op verheugen
- Sneller signaleren wanneer iemand vastloopt
- Nieuwe teamleden die binnen weken volledig meedraaien
- Minder frustraties die onuitgesproken blijven
Praktisch
Frequentie: Wekelijks
Duur: 90 minuten
Locatie: Bij jullie op kantoor of online
Minimum looptijd: 12 weken
Maandelijkse Diepduik
Wanneer jullie verder willen gaan dan de wekelijkse check-in
Wat gebeurt er?
Eén keer per maand nemen we een halve dag. We duiken dieper in een thema dat speelt in jullie team. Feedback geven zonder dat het defensief wordt. Omgaan met groeiende verantwoordelijkheden. Wat te doen met spanning tussen afdelingen. We bepalen samen wat relevant is.
Voor wie is dit?
Teams die de basis van verbinding wel voelen, maar merken dat bepaalde patronen blijven hangen. Jullie hebben gesprekken nodig die verder gaan dan de dagelijkse check-ins.
Wat levert het op?
- Vaardigheden om met spanning om te gaan in plaats van het te vermijden
- Duidelijkheid over wat jullie van elkaar verwachten
- Minder energy leaks door dingen die onuitgesproken blijven
- Een gedeelde taal voor hoe jullie met elkaar werken
Praktisch
Frequentie: Maandelijks
Duur: 4 uur
Locatie: Bij jullie of externe locatie
Minimum looptijd: 6 maanden
Kwartaal Reset
De dag waarop jullie echt reflecteren op hoe jullie groeien
Wat gebeurt er?
Vier keer per jaar een volledige dag. Dit is geen retrospective over projecten. Dit gaat over jullie als team. Wat hebben we geleerd over hoe we samenwerken? Welke patronen zien we? Wat willen we anders doen? En vooral: hoe blijven we ons verbonden voelen terwijl we groeien?
Voor wie is dit?
Teams in een groeifase waar veel verandert. Je hired snel, rollen verschuiven, processen moeten aangepast. Zonder reflectiemomenten wordt het chaos. Dit is jullie moment om bij te sturen.
Wat levert het op?
- Inzicht in patronen die je in de dagelijkse drukte niet ziet
- Bewuste keuzes over hoe jullie willen groeien als team
- Alignment over wat echt belangrijk is de komende maanden
- Een moment om successen te vieren die anders vergeten worden
Praktisch
Frequentie: Elk kwartaal
Duur: Volledige dag (9:00-17:00)
Locatie: Externe locatie (geregeld door ons)
Minimum looptijd: 1 jaar
Startup Cultuur Audit
Begrijp eerst waar je staat voordat je weet waar je naartoe wilt
Wat gebeurt er?
Dit is een traject van drie weken waarin we jullie huidige teamdynamiek analyseren. We voeren gesprekken met teamleden, observeren hoe jullie werken, en identificeren wat er echt speelt onder de oppervlakte. Het eindresultaat is een plan dat specifiek is voor jullie situatie.
Voor wie is dit?
Teams die weten dat er iets moet veranderen, maar niet precies weten wat. Of teams die snel zijn gegroeid en nu willen investeren in hun cultuur, maar geen idee hebben waar te beginnen.
Wat levert het op?
- Een eerlijke foto van waar jullie nu staan als team
- Inzicht in de onzichtbare patronen die jullie dynamiek bepalen
- Een gepersonaliseerd plan voor de komende 6-12 maanden
- Concrete tools en rituelen die passen bij jullie werkwijze
- 6 weken begeleiding bij de implementatie
Praktisch
Duur totaal traject: 9 weken
Onderzoeksfase: 3 weken (interviews + observatie)
Implementatiebegeleiding: 6 weken
Inclusief: Rapportage + 4 implementatie sessies