Wie we zijn en waarom we dit doen

Drie mensen met een gezamenlijke frustratie: waarom voelt groei vaak als verlies?

We zijn geen HR-consultants. We zijn geen team coaches met een certificaat van een weekend cursus. We zijn drie voormalige startup founders die hetzelfde probleem hadden: hoe houd je een team verbonden als het groeit?

David verloor zijn CTO omdat die zich niet meer gehoord voelde. Emma zag haar eerste vijf medewerkers vertrekken binnen een jaar. Thomas realiseerde zich pas na exit dat hij zijn team eigenlijk nooit echt kende.

Dus begonnen we te experimenteren. Wat werkte? Wat voelde geforceerd? En vooral: wat konden we systematiseren zonder dat het zijn authenticiteit verloor?

Ons team

David Hendriks

David Hendriks

Founder & Facilitator

Bouwde drie startups en vergat bij elk zijn team echt te leren kennen. Tot hij het anders deed bij de derde. Nu helpt hij anderen om die fout niet te maken.

Emma de Vries

Emma de Vries

Co-founder & Culture Strategist

Organisatiepsycholoog die startup-land in rolde en nooit meer wegging. Gelooft dat cultuur niet iets is wat je definieert, maar wat je elke week opnieuw vormgeeft.

Thomas van Dijk

Thomas van Dijk

Co-founder & Lead Facilitator

Ex-product manager die realiseerde dat de beste producten niks voorstellen zonder teams die elkaar vertrouwen. Faciliteert nu de gesprekken die dat vertrouwen bouwen.

Onze filosofie

We geloven niet in teambuilding-activiteiten. Paintball, escape rooms, quiz avonden - het zijn leuke uitjes, maar ze veranderen zelden iets fundamenteels.

Waar we wel in geloven:

  • Ritme boven intensiteit - Een wekelijks halfuur doet meer dan een jaarlijkse teamdag
  • Echtheid boven entertainment - Gesprekken die ertoe doen boven gedwongen gezelligheid
  • Structuur die vrijheid creëert - Vaste momenten maken spontaniteit mogelijk
  • Aanpassing over replicatie - Wat bij TechFlow werkt, werkt niet bij jouw startup
Team filosofie

Hoe we hier kwamen

2019

De eerste vrijdag

David start zijn wekelijkse check-ins. Geen agenda, alleen ruimte. Het team van 23 wordt hechter dan ooit.

2020

Remote forceerde experimenten

Corona dwingt ons om te ontdekken: werkt dit ook digitaal? Blijkt van wel. Soms zelfs beter.

2021

Eerste klanten

Drie befreinde founders vragen of we hen kunnen helpen. We zeggen ja, zonder te weten dat dit een business wordt.

2022

De methodiek krijgt vorm

Na 40+ trajecten zien we patronen. We systematiseren wat werkt, zonder het mechanisch te maken.

2023-2026

140 startups later

We werken nu met teams van 5 tot 80 mensen. Elke vrijdag zijn we ergens in Nederland, of op een scherm.

Wat ons drijft

Authenticiteit

We haten corporate speak en geforceerde vrolijkheid. Als iets niet lekker voelt, zeggen we het.

Lange termijn

We werken niet met teams die een quick fix zoeken. Cultuur bouw je wekelijks, niet in één offsite.

Pragmatisme

We hebben geen tijd voor theorieën die niet werken. Alles wat we doen is getest bij echte teams met echte deadlines.

Maatwerk

We hebben formats, geen templates. Wat we met jou doen is specifiek voor jouw team en jullie dynamiek.

Wil je kennismaken?

We beginnen altijd met een gesprek. Geen sales pitch, gewoon een gesprek over waar je team nu staat en wat je nodig denkt te hebben.

Plan een gesprek