De vrijdagmiddag die je team verandert
Wanneer was de laatste keer dat je écht verbond met je team? Geen vergaderingen. Geen agenda's. Gewoon mensen die elkaar ontmoeten.
Ontdek onze aanpakWanneer was de laatste keer dat je écht verbond met je team? Geen vergaderingen. Geen agenda's. Gewoon mensen die elkaar ontmoeten.
Ontdek onze aanpakJe team groeit. Dat is geweldig. Maar ergens tussen de tiende en twintigste medewerker gebeurt er iets. Die spontane gesprekken bij de koffiehoek verdwijnen. Die vrijdagmiddagborrels voelen geforceerd aan. Iedereen is druk, maar niemand voelt zich nog echt verbonden.
Wij hebben de afgelopen zes jaar met 140+ startups gewerkt. En we zagen een patroon: de founders die structuur gaven aan hun informele momenten, hielden hun cultuur intact. De rest zag hun team verworden tot een groep collega's die toevallig hetzelfde werk doen.
Niet omdat er bier is. Maar omdat er ruimte is. Ruimte om te delen wat er echt speelt. Om te lachen om dingen die misgingen. Om te horen hoe Anita haar weekend doorbracht, of waarom David na drie maanden nog steeds geen bureau heeft gekozen.
Deze momenten lijken klein. Maar ze bepalen of mensen blijven of vertrekken.
Start je eerste sessie"We dachten dat we gewoon een leuke vrijdagmiddagactiviteit boekten. Maar na vier sessies merkten we dat onze retrospectives opener werden, dat mensen sneller hulp vroegen, en dat onze nieuwe developer binnen twee weken volledig geïntegreerd was. Dat krijg je niet met een extra Slack-channel." — Lisa van den Berg, Co-founder bij TechFlow
We geloven niet in one-size-fits-all. Daarom hebben we vier verschillende formats ontwikkeld, elk met een ander doel en ritme.
Een vast wekelijks ritueel van 90 minuten. Geen workshops, geen icebreakers. Gewoon ruimte om te delen wat er speelt. Wij faciliteren, jullie praten.
Eén keer per maand een halve dag om verder te gaan. We nemen het team mee in thema's als feedback geven, omgaan met spanning, of het vieren van successen.
Vier keer per jaar een volledige dag. Dit is waar jullie reflecteren op wat werkt, wat niet werkt, en hoe jullie als team willen groeien. Intensief en waardevol.
Eenmalig traject van drie weken waarbij we je huidige teamdynamiek analyseren en een gepersonaliseerd plan maken voor jullie rituals. Inclusief implementatiebegeleiding.
In 2019 zat David, één van onze founders, op een vrijdagmiddag in het kantoor van zijn derde startup. Het team was gegroeid naar 23 mensen. De energie was er nog. Maar de verbinding? Die voelde fragiel.
Hij probeerde de gebruikelijke dingen: teamuitjes, borrels, een pingpongtafel. Maar het hielp niet. Tot hij op een vrijdag besloot om gewoon te vragen: "Hoe gaat het eigenlijk echt met jullie?" Geen update over projecten. Geen standup. Gewoon die vraag.
Wat volgde was twee uur van gesprekken die hij in maanden niet had gehad. Over twijfels, over wat mensen misten, over waar ze blij van werden. En vanaf die dag werd vrijdag hun vaste moment.
Drie jaar later helpen we andere startups om hun eigen ritueel te vinden. Want wat voor David werkte, werkt niet voor iedereen. Maar de behoefte is universeel.
We zijn geen grote fans van metrics als het om menselijke verbinding gaat. Maar onze klanten tracken het wel, en de patronen zijn duidelijk.
De eerste stap is simpel. Vul het formulier in, vertel ons over je team, en we plannen een kennismaking. Geen verplichtingen, gewoon een gesprek over wat jullie nodig hebben.
Plan een kennismakingKies eerst welke dienst je interesseert, en we nemen binnen 24 uur contact op.